blog

越来越多的公司调整他们的实践和工作空间来吸引年轻人

<p>“我们一开始就以随机旋转并从不同地区的所有的人每三个月的工作,社交,整合和雇员的每一个新的知识,我们记录了它,使会议的日子,看看彼此混合,” Telam玛丽亚说:希门尼斯,Aerolab,签名设计的数码产品开发在公司网站和手机的人力资源经理,在谷歌,适应工作区的先锋,和其他人在他们的方式Facebook的,自由市场,ARREDO或加利西亚银行,促进员工之间的友好气氛以及坚持和推广环保措施,如垂直花园,循环利用,厨房,健康的零食和骑自行车的特殊停车或每日消息incentivarlo根据人力资源公司和专家的所有者,修改工作场所的目标,与结合扶手椅,粉扑和室外空间的是“工作的创造力,整合和生产力”人力资源阿根廷大学德拉Empresa与(UADE)学士学位的协调,Agustina BONNIN解释说,“这种变化出现年轻一代的,因为它是不同的,因为一个男孩的20年,工作涉及到它是如何做的40一“即重视专科一种模式”,他们找工作是有意义的生活的项目;不再去想“我活着就是为了工作”“为了BONNIN”年轻人20和35之间需要灵活地安排时间,投入更多的时间个人项目,家庭或旅行和一些组织认识到,为吸引有改变因为如果他们不这样做,他们将不青少年10年“”我们有一个会议室,休息室,专为娱乐和放松,桌面游戏,吉他,电视43英寸一间浴室,扶手椅,以及他们玩国际足联的比赛;车间有许多工具,纤维和各种要素的创造,并产生新的想法,“希门尼斯从他的工作场所,釉面和俯瞰烧烤和乒乓球经理种满植物的庭院说Aerolab强调,正获得常规业务“,我们庆祝生日的工作整合等做法,每个人都选择了蛋糕的味道和放在一起的事件与一个DJ的游览名胜也庆祝万圣节和上任后做的;这创造良好的工作环境和有点“订婚”(该公司给雇员,反之亦然承诺)“加入到Bonnini”休闲娱乐空间,玩玩或者与其他否则互动的,是必要的,其产生的思想不是偶然的,是对人的好时机,并获得基于效率“三个方面,它提供了企业和企业家的工作空间与共享位置的逻辑坚定,通过了对目标的承诺环境垂直的花园里面,一个巨大的花园,露台,以执行日常任务和计划添加太阳能电池板和风能源“Coworking是一个趋势在世界各地,大公司正在变得越来越多为他们的员工寻找共享内容和资源的替代工作空间,“第三区的所有者,Martin Frankel说,据人力资源专家说,”年轻人e今天平均每个工作两年,不用担心,人力资源考虑的人有不同经历的课程,在同一个地方召集超过五个人的注意力“纺织公司ARREDO,与业务超过30年,着手通过将垂直花园在广告中营造友好的意识,以环境和他们的办公室,与适当的空气新来修复一年内员工的世代“的底线是,他们正在创造更多的协同工作与鼓励团队合作训练的气氛做的重点,”说,该公司的个人资料的雇员更比传统修改其办公室的照明美学让它更轻松,增加休闲空间,如青蛙游戏,飞镖,乒乓球和metegol,以及员工的迷你吧也许,时间的流逝和技术的速度扮演了一个重要的角色,正如博尼尼所反映的那样:“有一个问题与技术进步密切相关,20或25岁的年轻人希望一切都已经发生,

查看所有