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Apple在2015年多元化报告中显示出适度进展

<p>苹果公司周四发布了2015年的多元化报告,显示了今年任何科技公司中女性和少数族裔的最大收益</p><p>然而,iPhone制造商仍然绝对是白人</p><p>加利福尼亚州库比蒂诺市的女性现在占女性的31%,非洲裔美国人占8%,两个群体的比例从2014年上升了一个百分点,但该公司的白人仍占54%,令人失望的是,西班牙裔在整体代表性方面没有任何好处</p><p>然而,通过显示女性和一个少数群体的增长,苹果公司今年在科技公司中取得了罕见的成就</p><p>尽管如此,对于拥有98,000名员工的科技公司来说,显示百分比增长是一项艰巨的任务,值得赞扬</p><p>在过去的一年里,该公司雇佣了11,000名女性(比上一年的招聘人数增加了65%),2,200名非洲裔美国人(增加了50%)和2,700名拉丁美洲人(增加了66%)</p><p>对于女性来说,与去年相比,这一数字增加了65%,非洲裔美国人增加了50%,西班牙裔美国人增加了66%</p><p>苹果公司的进展应该让像Facebook(10,000名员工)和谷歌(57,000名员工)这样的小公司感到羞耻,这两家公司都没有显示少数族裔招聘的增长,而只有Facebook看到了女性的进步</p><p> Apple的招聘证明现在有很多人才可供聘用</p><p> “我们为我们取得的进步感到自豪,我们对多元化的承诺是坚定不移的,”苹果首席执行官蒂姆库克在一份报告中说</p><p> “但我们知道还有很多工作要做</p><p>”苹果公司2015年的多元化报告显示,女性和非洲裔美国人的收益率仅提高了一个百分点,这在科技公司中是罕见的</p><p>照片:Apple Apple的努力得到了杰西杰克逊牧师及其组织Rainbow PUSH Coalition的赞扬,该联盟过去几年一直在为科技多元化做出贡献</p><p>杰克逊表示,苹果公司的招聘人数“可能是过去12个月来最高的数字增长 - 任何科技公司都表现出来</p><p>”这位民权领袖还称赞苹果公司对其多元化报告更加透明,并首次包括正式的EEO-1平等就业机会报告,该报告显示了该公司在美国招聘的详细信息</p><p>总体而言,杰克逊表示,他对本周科技行业的多元化进展表示满意,并指出苹果公司的报告,惠普决定任命几位女性和非洲裔美国人担任其新公司的董事会,以及英特尔高度详细的多元化报告</p><p>此外,Yelp本周告诉国际商业时报,其2015年报告将显示本月晚些时候出现的女性,非裔美国人和西班牙裔美国人的收益</p><p> “虽然其他公司的进展令人失望地缓慢 - 高举措施但招聘率低 - 这三家公司[苹果,惠普和英特尔]正在为2015年的技术多元化和包容性推动提供急需的动力,

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